近年来，新天绿色能源股份有限公司在不断强化自身主营业务建设，增强核心竞争实力的同时，大力开展企业文化建设，努力通过文化凝聚人，通过文化引领人，通过文化激励人。经过多年的不断创新与磨砺，新天绿色能源股份有限公司逐步探索出一条独具特色的企业文化建设之路。

新天绿色能源公司成立于2010年，并于当年在香港联交所主板上市。作为一家年轻的上市公司，新天绿色能源公司的新能源、天然气两大业务板块先于公司产生，在各自的发展道路上，拥有着不同的企业文化，虽各有特点，但是科学理性、不断创新是二者的共同之处。新天绿色能源公司成立后，遵循客观规律、审时度势，把企业文化根植于公司发展实际，两大板块有机融合，相互取长补短、发挥合力，坚持做大做强新能源、天然气两大业务，不断探索新的业务领域，通过不断总结与积累，提出了“理性新天，固正出新”的核心价值观和“高效、务实、创新、进取”的“新天精神”，逐步丰富着新天绿色能源公司原创企业文化的内涵。

企业文化首先服务于公司发展这一中心。因此在培育、建设企业文化的过程中，新天绿色能源公司始终把企业文化建设与年度经营任务紧密结合，围绕公司年度任务，开展企业文化宣传工作。近年来，公司工程建设任务逐年繁重，项目投资力度日益增加，在“立足河北，面向全国”的战略指引下，新能源与清洁能源项目在全国范围内逐渐铺开，工程建设随之迅速跟进，现已初步在西南、西北等区域形成规模，成为了公司在省外的有力支撑。为了使员工全面了解公司的项目开发、建设情况，新天绿色能源公司企业文化建设紧跟公司经营发展的步伐，制作了《新春脉动》、《工程脉动》、《探路风电》、《第一声音》等一系列的宣传片，在第一时间，以第一视角生动的反映了公司年度任务、发展动态，将最新鲜的信息及时呈现在员工眼前，鼓足了员工们的“精气神”，也增强了公司员工改革发展的自信心。

拍摄镜头在聚焦最重要的事件、最具分量的项目的同时，新天绿色能源公司始终抓住“人”这一核心要素，坚持面向最广大的员工，对准了每一次活动、每一位员工和家庭以及每一刻感动的瞬间。新天绿色能源公司项目遍布全国，点多、面广、人员分散，工作在各个区域的普通员工之间由于空间上的阻隔常年少有往来，甚至彼此间不认识。企业文化工作则搭起了沟通的桥梁。新天绿色能源公司用纪实的手法拍摄了《青春路上》、《情注新天》、《新天故事》等系列暖心短片，反映了最基层、最普通员工最真实的工作、生活状态。接地气、以人为本的企业文化让每一位员工既熟知公司动态，又感受到公司的关注与关怀。虽然员工们在空间上相隔千里之遥，但是透过镜头让一个个陌生的名字，变成了一张张青春鲜活的面庞，人与人之间的隔膜消除了，心理上的距离拉近了。

新天绿色能源公司不断坚持创新企业文化的宣传形式，加强企业文化阵地建设，着力并逐步打造了宣传册、《新天》期刊、网站、微信公众号四大宣传阵地，从不同的角度，以文字、图片、视频等多种方式，利用高效便捷的网络，扩大公司对外宣传的窗口，加大宣传的力度，深入开展企业文化工作。公司针对当今网络化、信息化社会的实际情况，利用网络传播信息的便利条件，突出把微信公众号作为宣传阵地的重要组成部分，通过微信公众号，定期发布公司重要工作进展，重点项目建设动态，普通员工的生活等宣传信息，公司微信公众号的关注度越来越高。截止目前，已有1235人关注了公司微信公众号。每一次宣传信息的发布，都能在公司员工朋友圈内掀起一阵转发的热潮，进一步凝聚起广大员工的向心力。公司还不断尝试宣传形式上的改进与突破，2016年创新利用航拍形式制作了《画韵新天》短片，目前短片在网络平台上播放量达2887次，得到了广泛的好评。在充分利用多种手段宣传企业文化以外，公司大力推行全员参与、体验式的企业文化活动，多次组织“青年员工基层体验”、“基层干部党员教育实践”等主题活动，变无形文化为有形活动，让文化内化于心，外化于行，使员工在活动中真实感受到公司发展的脉搏，真正体会到公司企业文化产生的内聚力。

新天绿色能源公司在注重内部文化宣传、建设的同时，还源源不断的回馈社会。公司成立了新天义工队，选择石家庄井陉南蒿亭小学作为援助对象，建立起长期联系，与南蒿亭小学的孩子们共同组织了多次丰富多彩的互动活动，为学校捐款、捐书，帮助学校建立起新天绿色希望书屋、多媒体教室、音乐与美术教室以及微机室。此外，切实将精准扶贫工作落到实处，为企业文化增加了内涵。新天绿色能源公司制定了帮扶规划，设立了帮扶专项资金，帮助丰宁县杨木栅子村和乐国村捐硬化路面、建设护村坝、发展大棚种植及山地经济等，努力协助帮扶地区走出贫困。树立起良好的、负责任的国有企业形象，源源不断地向外界传播着正能量。

通过近几年的企业文化建设，“新天精神”已逐步渗透进新天绿色能源公司全体员工的身心，激励着新天人不断前进，也吸引着后来者不断加入。未来，新天绿色能源公司还将不断创新开展企业文化工作，最大限度发挥企业文化的作用，助力公司实现又好又快的发展。

（企业文化部、综合管理部  供稿）